Recruteurs

ECOUTE

Prendre le temps de bien vous comprendre, d'apprécier les valeurs qui vous animent, les enjeux et contraintes auxquels vous êtes confrontés pour vous apporter une réponse adaptée.

PROXIMITE

Une seule et même personne s'occupe de vous tout au long de la recherche. Le recrutement est mené par un professionnel confirmé du recrutement et non pas délégué à des équipes juniors. La connaissance des territoires locaux est un atout d'efficacité.

ADAPTABILITE

Une indépendance qui permet réactivité, agilité, disponibilité. La prestation est sur-mesure adaptée à vos particularités que vous soyez une Startup, PME ou une ETI. Multi-Spécialiste, je vous accompagne sur les différents métiers et activités de votre entreprise.

Les spécificités

CONFIANCE

Construire un relationnel de confiance et devenir votre partenaire du recrutement est mon ambition. La confidentialité est cardinale dans l'exercice de cette activité stratégique du recrutement.

RÉSULTATS

L'objectif de faire de chaque recrutement un succès tant pour l'entreprise que pour le candidat. Avec la facturation au succès, le seul risque que vous prenez est de vous trouver le bon candidat.

RÉSEAU

Membre d'un réseau de recruteurs indépendants mettant en commun des outils et une méthodologie éprouvée. Par la force de ce réseau, nous pouvons vous accompagner sur des recrutements à l'échelle nationale.

HÉLÉIS

Méthodologie d'un recrutement gagnant.

Recherche stratégique.

Rencontre pour découvrir la structure, son écosystème et ses spécificités.
Prise en compte des exigences, enjeux, particularités et valeurs.
Proposition d'une prestation sur mesure, alignée sur les besoins spécifiques.
Définition précise des compétences, savoir-faire et savoir-être attendus.

Identification du besoin.

Rédaction et diffusion de l'offre d'emploi.
Sourcing 360° : Cvthèques, bases de données candidats, réseaux sociaux, réseaux professionnels...
Approche des profils identifiés, mise en valeur du projet et de la marque employeur.

Entretien de qualification pour expliquer le projet, ses enjeux et valider les prérequis candidat.
Entretien de sélection visant à échanger en détail sur le poste, mesurer comment le candidat s'y projette, valider les compétences techniques, comportementales et comprendre les motivations et aspirations.
Évaluation et tests de savoir-être et savoir-faire.

Qualification et sélection.

Embauche et suivi d'intégration.

Transmission des dossiers candidats.
Appui à l'organisation des entretiens finaux et à la concrétisation de l'embauche.
Prise de décision finale par le Client, avec implication collaborative.
Suivi d'intégration.
Garantie de remplacement durant la période d'essai.

Spécialisé en recrutement de profils Cadres et non-Cadres de Bac +2 à Bac +5.

Volontairement généraliste.

Quelques exemples de missions finalisées par une embauche,

menées sur des métiers et secteurs d'activités diversifiés...

Ingénierie :

Ingénieurs et Techniciens de Bureaux d'Études Mécanique, Électricité, Automatisme, Géotechnique, Environnement, Aménagement Foncier, Ingénieurs Systèmes et Réseaux, Chefs de Projet Applicatifs.

Commercial :

Services et Support aux entreprise :

...Sinon, pour vous recontacter.

Une question ?...

Avec plaisir pour échanger avec vous.

Industrie :

Responsables de Production ou d'Ateliers, Responsables QHSE, Techniciens Méthodes, Techniciens SAV itinérants, Techniciens de Maintenance, Responsables Logistiques.

Ingénieurs et Technico-commerciaux, Commerciaux B to B, Deviseurs, Assistants Commerciaux, Responsables ADV.

Comptables, Contrôleurs de Gestion, Responsables Administratifs et Financiers, Assistants Administratifs et de Direction, Administrateurs Systèmes et Réseaux, Consultants Technico-Fonctionnels.

* Champ requis